職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。此外，這種行為或情境具有5項特徵：
(1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件。
(2)至少有1位或1位以上加害者。
(3)對受害者進行語言或非語言的攻擊行為。
(4)對受害者產生負面的影響。
(5)受害者無力反擊或終止反抗行為。
▲為因應職場霸凌問題及建立友善公務職場，重申各主管人員及同仁，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，以營造合理的工作環境，避免憾事發生。本校全體教職員工請於114年5月31日前，研習職場霸凌防治課程時數1小時(數位或實體)，(可至e等公務園、教師e學院、台北e大…等相關政府機關課程，完成線上課程)。
專責處室：人事室
申訴電話：24931028#336
申訴信箱：ap0215@ntpc.gov.tw